De directie van Lotus Bakeries heeft een open brief ontvangen van één van de werknemers van de afgebrande koekjesfabriek in Meise. Die beweert in naam van alle werknemers te spreken en hekelt de communicatie en de ontslagen na de brand.
Directie Lotus reageert op open brief werknemer
vrij 6 nov 2015
Ongenoegen in open brief
Begin juni ging de Lotusfabriek in Meise in de vlammen op. In september maakte de directie bekend dat de koekjesfabriek niet meer heropgebouwd wordt. 71 werknemers verloren zo hun baan. Vorige week werd er een sociaal akoord goedgekeurd. Een tiental mensen kan op vervroegd pensioen. De andere werknemers krijgen de kans om aan de slag te gaan in andere vestigingen in Oostakker, Courcelles of Lembeke. Wie dat niet ziet, kan ook kiezen voor een vertrekpremie. Enkele werknemers namen na dat akkoord symbolisch afscheid van de fabriek waar ze jarenlang werkten. Nu schrijft een werknemer een open brief naar de directie om z'n ongenoegen te uiten.
"In plaats van een intiem afscheid, werden de laatste maanden eerder een schaakspel tussen vakbondsdegelees en werkgever, waar wij als luttele pionnen van de mat werden geveegd. Het had leuk geweest om ook eens een rechtstreeks woordje uitleg te krijgen van u. Maar goed, Lotus gaat hun werknemers een waardig afscheid gunnen door middel van een mooie afscheidspremie... spijtig kan je in de wereld niet alles oplossen met geld. "
"71 werknemers zitten nog steeds te wachten op dat eerste telefoontje waar iemand tegen ze zegt dat zij hun job terug kunnen hervatten in een andere vestiging. De mensen die dan zelf maar de telefoon hebben opgenomen om enig initietief te tonen, werden op hun beurt stilletjes afgewimpeld. "
Emotioneel zwartste dag uit geschiedenis
Jan Boone, bedrijfsleider van Lotus, heeft begrip voor de reactie. De beslissing om de fabriek in Meise niet herop te bouwen was moeilijk, maar noodzakelijk voor de toekomst van het bedrijf, om de productie zoveel mogelijk in België te houden.
"We vinden het heel spijtig, vooral ook emotioneel", zegt Boone. De brand, materieel, dat is allemaal op te lossen, maar emotioneel was dat voor Lotus Bakeries de zwartste dag uit de geschiedenis." Hij ontkent dat de werknemers worden afgewimpeld. "We kunnen moeilijk, dat mag ook niet, individueel onderhandelen met mensen als het gaat over een regeling, daar heb je de wettelijke organen voor. dat moet via de ondernemingsraden en syndicale partners gebeuren. Dat is in een goede sfeer verlopen en er is ook een goede doorstroming geweest van informatie naar de medewerkers."
