Werkzoekenden moeten beter opgeleid worden om de vele vacatures bij kleine ondernemingen in te vullen. Dat zeggen de VDAB en het Neutraal Syndicaat voor Zelfstandigen. Ze voerden een studie uit bij werkgevers en werkzoekenden en daaruit blijkt dat de competenties van de sollicitant vaak niet overeenkomen met het profiel waar de werkgever naar op zoek is.
Vacatures bij kleine ondernemingen raken moeilijk ingevuld
din 13 sep 2016
Vaak verschijnen de verkeerde kandidaten op gesprek bij de werkgevers. De juiste match vinden tussen het gewenste profiel bij de werkgever en de competenties van de werkzoekende blijkt moeilijk. “Onze werkgevers menen dat heel wat werkzoekenden nog niet klaar zijn om in hun bedrijf te werken. Uiteraard moeten we dat probleem aanpakken. Enerzijds door in te zoomen op de basisvereisten bij de werkgevers, maar anderzijds geeft VDAB ook individuele opleidingen op de werkvloer, daar moeten we meer op inzetten”, verduidelijkt Christine Mattheeuws van het Neutraal Syndicaat voor Zelfstandigen.
50% van de kleine ondernemingen krijgt trouwens te maken met schijnsollicitaties, werkzoekenden die enkel en alleen willen bewijzen dat ze zich inspannen om een nieuwe job te vinden. De sollicitantenfeedback, een tool van de VDAB, moet dat probleem aanpakken.
